Organizado em cinco capítulos, o livro tem como objetivo “abordar o uso do gerenciamento de impressões pelo candidato em entrevistas de emprego, visando qualificar melhor o entrevistador para compreender e lidar adequadamente com este fenômeno”. Além de trazer discussões acerca da percepção social de pessoas em processos de avaliação, a obra também traz considerações a respeito da necessidade de mais estudos empíricos e teóricos sobre o gerenciamento de impressões, especialmente para subsidiar ações de treinamento de entrevistadores.